周日某设计院的设计总监给我分享了一个真实的笑话，一个新晋的设计师设计的楼盘理念相当先进，可设计总监总觉得哪里不对，仔细一看，原来是三十几层的住宅竟然没有电梯，还好没传给客户，否则就成了笑话，这个总监和我说这个小伙子非常聪明很有灵气，这是设计师特别需要的特质，但让大家都很头疼的事，这孩子相当的粗心，什么事都做个差不多，常常需要别人来帮他收尾，而且小错不断。
如果批评他，他哈哈一笑说，我没心没肺，心态好，那么较真干嘛，中庸之道不是说了吗，凡事过犹不及，过分严谨的人就没有创造性了，缺乏创造性可怎么能行呢？
你说一句，他回你一堆理论，时间久了前辈们就懒得再说。领导也不敢把重要的活交给他，因为客户是非常挑剔的，像他这样不靠谱的心态是没法满足这些客户的需求。
在
职场确实有一些人存在差不多的侥幸心理，总想走捷径图省事，却想得到完美的结果，这种凡事差不多的心理在
职场可是大忌，甚至会葬送前途！
首先差不多的心理不是工作能力问题而是工作态度问题。再聪明的人如果工作不尽心不靠谱都不会被领导重用，因为交给你的事情你不上心，领导就需要花费时间和精力来关注这个事。时间久了领导觉得你并不是那个能够为他节省心力和时间的人。
职场：“差不多”心理会葬送职场前途
其次差不多的心理会让我们在工作当中屡屡出现错误。小白是会计师事务所的一名助理，领导让他核算数据的时候他凭着自己的经验对结果没有确认，想应该差不多了，结果造成了重大的错误，给团队带来的损失绝对不是一句抱歉就能够弥补的，会计这种职业必须百分百不能出错。
有一句话大家一定要记得，你的云淡风轻一定是建立在合作伙伴的负重前行之上，即便全力以赴在的前辈眼中还是差强人意，何况你还想差不多。
你的差不多在职场差得可不是一点两点，而是差很多，你差的那几点就是与普通的差距，那么为什么我们会养成差不多的心理呢？
首先是依赖心理。小时候我们做作业总是有家长来检查，于是我们就养成了不会做或者是觉得差不多了就放在那里，反正父母会检查，时间长了就有强烈的依赖心理。
在工作当中也会依赖同事和领导，我年轻的时候遇到一个前辈，他的文笔特别的好，每次都精心给我改稿件，久而久之我就有依赖心理了，我想我写好了交给他就行了，反正后他能够帮我改好。
终有有一次前辈对我说，你不能把一个草稿给我，我需要的是二十字，你给了我两百字，你说让我删减一下，可每个人都需要完成自己职责范围内的工作，这是你的责任和义务，我的工作不是帮你改稿子，而是帮助你提升得更快，如果你永远都把草稿给我，什么时候才能进步呢？
而且因为你给出的只是个大概的草稿，那么就给我的改稿工作带来了麻烦，延长了改稿的时间，这些成本都影响到了我其他工作的进度。
前辈的话让我非常汗颜，后来每一篇小稿子每一个小节目我都是反复自己改了又改，希望能够一次成功，当然到他那里还是会反复被修改，然后慢慢的我就进步了。
第二种是缺乏责任意识和使命。在职场我们需要有一种敬畏精神，我们小区有一个保安工作兢兢业业，时间久了我听到其他的清洁工和保安都说他傻，还给他起了外号叫王大傻，结果王大傻很快就被老总叫去一个高大上的小区做保安负责人，薪水也是成倍的增加，在工作当中勿以善小而不为，大部分人都是普通人，不可能完成惊天动地的大事，但尽心尽力地做好所有的事情就是做人做事基本的道理，而不是没有责任心。
大部分工作谈不上什么创意，更多的是靠细节和认真，而这些细节和认真是有着差不多心理的人做不到的，而有着高度责任意识和使命感的人才能够认真的完成好。
工作不用心的后果不仅仅是给单位、集体和他人造成损失，给领导同事带来麻烦，影响他们的时间和工作效率，更重要的是你在职场得不到进步，缺少晋升的机会葬送你的职场前途！！
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